Un cabinet durable
et responsable.
Investance Partners est une société à mission. Notre raison d'être, inscrite dans nos statuts : « Être un cabinet responsable et durable pour toutes les parties prenantes ». Notre ambition : agir en faveur de la transition sociale et écologique au sein du secteur financier.
Notre démarche est reconnue au plus haut niveau : EcoVadis Platinum, label LUCIE 26000 et signataire de la Charte de la diversité. La RSE n'est pas un supplément — elle structure notre modèle, nos missions et notre culture.
L'innovation au service de la durabilité et de l'équité : notre raison d'être.
Inscrite dans les statuts du cabinet, elle structure nos décisions au quotidien : recrutement, missions clients, formation continue des collaborateurs. Elle s'incarne notamment via le Lab Investance, notre moteur d'innovation et de développement des talents. Nous mesurons et auditons cette démarche chaque année. Investance Partners : un cabinet à part. Nous repoussons sans cesse nos limites pour être une référence en matière de RSE.
Préserver
Préserver un environnement de travail sain et porteur de sens pour nos collaborateurs, au-delà de nos obligations légales.
Améliorer
Améliorer notre propre impact environnemental et social de façon continue, mesurée et auditée chaque année.
Accompagner
Accompagner nos clients dans leur transition écologique et sociale : double matérialité, due diligence ESG, CSRD et plans de transition.
Découvrir notre offre ESG, RSE & Finance durableQuatre piliers, des actions mesurées
De l'empreinte carbone à la qualité de vie au travail, en passant par l'éthique et les achats responsables : des engagements suivis, chiffrés et publiés.
Réduire et compenser
- Bilan carbone réalisé chaque année — 53,58 tCO₂e en 2024, soit −87,11 % par rapport à 2018.
- Émissions incompressibles compensées via le financement d'entreprises à impact (Team for the Planet).
- Tous nos consultants formés à la transition écologique via la Climate School.
- Recyclage du matériel informatique (Manutan) et de l'ensemble des déchets (Les Joyeux Recycleurs).
Prendre soin des équipes
- 2 jours de télétravail par semaine.
- 1 séance de massage assis par mois et un rendez-vous interne mensuel — les jeudis littéraires.
- 9,25 / 10 à l'ENPS 2026 (ChooseMyCompany) : nos collaborateurs déclarent qu'ils recommanderaient très largement le cabinet à leur entourage.
- Top 3 des valeurs perçues — Innovation, Engagement, Esprit d'équipe — illustré par les verbatims du dernier questionnaire QVT : « un cabinet qui nous donne les moyens d'innover », « un véritable esprit d'équipe au quotidien », « un engagement sincère, au-delà des mots ».
- 5 collaborateurs formés Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) pour veiller à la sécurité de tous.
- Des rendez-vous de sensibilisation toute l'année : Fresque du climat, Octobre rose, vendredis RSE mensuels sur les sujets liés et sensibilisation à l'égalité femme-homme.
- WellPass pour tous les collaborateurs : le sport comme levier de bien-être et de réduction des risques psychosociaux.
Inclure et sensibiliser
- 94 / 100 à l'index de l'égalité professionnelle (mise à jour 06/02/2026).
- Désignation d'un référent handicap pour accompagner nos collaborateurs et encourager l'inclusion.
- Événements de sensibilisation : Octobre rose, semaine de l'emploi des personnes en situation de handicap, mois sans tabac, égalité F/H, discriminations.
- Signataire de la Charte de la diversité.
Une chaîne d'approvisionnement engagée
- Engagement de nos prestataires à respecter des clauses contractuelles RSE adaptées à leur taille et secteur.
- Processus Know Your Supplier (KYS) imposé à chaque nouveau fournisseur.
- Adhésion à la Charte Relations Fournisseurs & Achats Responsables du Conseil National des Achats et respect de ses dix engagements.
Une démarche reconnue et auditée
Et ce site ?
Construisons une finance plus responsable.
Pour recevoir notre rapport RSE ou échanger sur votre trajectoire de durabilité, nos équipes vous répondent.